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はたらくノウハウ
◆最終面接はどんな面接?

<志望動機や熱意をより深くみる>
最終選考では、本当に入社の意思があるのか等、それまで問われてきた志望動機や熱意をさらに深く見るようです。また、役員からその企業の厳しさや大変さなどの説明もあり、入社の覚悟があるかを試されることもあるでしょう。

事前に志望動機や入社後のビジョン等、改めてよく考え、最後のアピールの機会で熱意を余すことなく伝えられるよう、準備しておきましょう。

<企業に合う人かどうか、見極める>
人柄を含め、企業にマッチするかどうか、企業の理念を充分に理解し、共感しているかどうか等を確認します。企業に関する情報は改めて確認しておきましょう。

<圧迫面接や突拍子のない質問>
圧迫面接は、わざと意地悪で威圧的な質問をしてその受け答えを評価する面接の手法です。

不測の事態への対応能力や、機転が利くかどうか、顧客や取引先からのクレームにきちんと対処出来るかどうか、ストレスに耐えられるかどうかなどを見て、精神的に強いかどうか確認するのです。

質問の意図を考え、冷静に対応しましょう。

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