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◆企業の求める「即戦力」とは?

特に中途採用の場合、企業の求める人物像として「即戦力」であることが求められます。

一般的に「即戦力」とは、入社後、教育・訓練などを行わず業務を行うことができることを言いますが、職場が変わればそれまでの知識や経験が100%活かせるとは限りません。職種が同じでも、入社後に行う業務は企業ごとに様々であり、具体的な業務の内容は企業ごとにそれぞれ違います。

「応用力」を伝えましょう
実務経験のあるなしにかかわらず、「即戦力」として伝えるべきなのは、「経験」ではなく「応用力」です。応募先の業務内容を詳しく・具体的に知ることで、企業の求めるスキル・人物像と自分の経験との「重なり」や「近さ」を伝えることができます。

・前職の経理事務で担当した「仕訳伝票」の業務の仕事の経験が今回の求人の「金銭出納帳」の業務に活かせる…

・前職の新規顧客開拓営業で身に付けた「初対面の人とのコミュニケーションの取り方」は、「接客業」に活かすことができる…

より広い対象から求人を探しましょう
新卒・未経験職種への応募でも「応用力」があると伝えることで、自分は「即戦力」として活躍できることをアピールすることができます。もちろん「なぜ応用力があると言えるのか」企業が納得できる形で伝えることは大切ですが、「応用力」を伝え、未経験職種を含めたより広い対象から求人を探すのも良いのではないでしょうか。

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