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はたらくノウハウ
◆企業が求める人物像とは?−2

Point-3:自分の事を理解し、これからのビジョンがはっきりしている人

【物流サービス会社A:代表取締役社長】
→礼儀・礼節・挨拶といった基本がきっちりでき、身なりもきっちりしているという人ですね。それと自分自身に目標を持っている人。自分にとって何が一番大事かなど、生き方がはっきりわかっている人。そういう人に来ていただきたいなと思っています。

【医療機器メーカー:管理部 部長代理】
→職種を問わず、自己の可能性というものにいかにチャレンジできるかということを重んじられている方というのはどこに行かれても必要かと思います。それと合わせて、自分自身の事をどこまで理解されているか、という事が大切ですね。「自己についての客観視」と言うのでしょうか。例えば「自分がしたい事」、「自分ができること」や「自分の特性」、「他の方と違う点」など色々あると思います。

業種・職種を問わず、基本的なスキルやそこに必要とされるスキルは後で付加することはできても、客観的に自分自身をとらえて分析できなければなかなか貢献できないと思います。特にチームで仕事し、チームで成果を出すということになりますと、自分自身の事についてわからない人については他人の事もおそらくわからないと思いますので、そこが一番重要かなと思います。

【印刷会社:代表取締役社長】
→履歴書とか、面接がうまいとか、そういう事は全然僕には関係ないです。本当にここ(会社)で「こんな事がしたい」「あんな事がしたい」と目を輝かせて、自分の口で自分の思うことを何も飾りつけることなく言える人が来て欲しいと思います。
綺麗事や、「行くところがないからここへ来た」なら絶対いらないです。「ここでなくてはならない」という思いを伝えて欲しいです。

●Point-3のまとめ
【はたらくノウハウ・採用選考でどこを見ている??】でもお伝えしました通り、自分の事を理解し、自分の将来像を描けている人が求められるようです。自分についての理解を深めるため自己分析は欠かせない要素ですが、自己の客観視という点でなかなか難しいと感じる事が多いと思います。このような場合、自身について身近な人や知人に聞く、といった『他己分析』が有効なのではないでしょうか。


Point-4:積極性・主体性を持って仕事に取り組む人

【物流サービス会社B:管理部・課長】
→その仕事に対してどれだけ積極的にゼロからやってみようという気持ちがあるかというのを一番に見させていただきます。経験のあるなしというのはその後の判断材料ということになって、まずはそれが土台としてないと一緒に仕事はしたくないという風に判断しますので、その辺が大事だと思っています。

【印刷会社:副社長】
周りをちゃんと見ることができる人ですね。
仕事をチームでやることになりますので、今誰がどういう事をしていてどれだけ仕事が立て込んでいるのか、どこに仕事の比重が偏っているのか、お客様にどのような事を言われているのかなど周りの状況を全部知らないと、自分の仕事ですらうまくいかないということがとても多い職場です。自分の事だけで手いっぱいというだけでは何もできません。

周りを見て、自分よりも大変な人がいれば助け、逆に自分一人がたくさん仕事を持っていれば誰かに助けを求める。そういう意味で周りを見て、周りの人が何で悩み、どうすれば仕事がスムーズにいくのかということも考えることができ、上司であっても部下であっても、それを意識しながら自ら「私がこれをやります」と言える方が必要かなと思います。

●Point-4のまとめ
現在の厳しい雇用情勢の中で、仕事に対し積極的・主体的に取り組むことができる人材が求められています。そしてうまくコミュニケーションをとりながら周りの状況を把握し、自ら進んで動ける人が求められるようです。就職活動においても、積極的に応募先企業について分析する、そしてアプローチしていく姿勢が大切なのではないか、と思います。


●まとめ
今回は、大きく分けて4つのポイントをご紹介しましたが、どれも重要なポイントだと思います。これらは業種、職種問わず求められる要素だと思いますので、就職活動において企業に積極的にアピールしていきましょう。自分にはアピールできることがない...という方。それは、ご自身で気付いていないだけかもしれません。

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