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企業が求める人物像とは??  (1)

企業は、採用についてどのような人物を求めているのでしょうか?
様々な企業の採用担当者にお話を伺いました。

Point1:明るく元気な人

 
介護サービス会社代表取締役
明るい人ですね。まず明るい人。元気な人。
 
介護サービス会社
代表取締役
 
 
 
 
鞄製造・販売会社 営業・事務職
鞄製造・販売会社
営業・事務職
まずは応募される会社と、その会社の製品が好きであること。あとは前向きでポジティブな考えを持っていらっしゃる方ですとか、モノづくり、遊ぶことが好きな人と一緒に働きたいと思っています。
販売職をご希望される方は特に、元気であるとか、(会社の)製品が好きで「伝えたい」という方であれば誰でも大丈夫だと思います。
 
 

まずは明るく、元気な人はそれだけで職場の雰囲気も良くなります。
販売職では、やはり販売する製品の事が“好き”である人が求められるようです。

Point2:誠実な人・真面目な人

 
システム開発・測量会社 会社代表取締役
一番大事なのは「誠実さ」だと思っています。この誠実さがなければ続かない部分もありますし、スキル的にステップアップもしないですね。
ここがないというのは弊社にとって致命傷だと思っておりますので、「誠実さのある方」というのを一番求めております。
 
システム開発・測量会社
代表取締役社長
 
 
 
 


住宅メーカー総合管理部 部長
住宅メーカー
総合管理部 部長
人物的にやっぱりまず「真面目な人」。仕事に対して真面目に取り組む人ですね。誠実な人。あとは能力ですね。
 
 
 
商社・総務部・担当部長
商社
総務部  担当部長
「お客様から信頼を得る」というのが重要なポイントなので、誠実にお客様に対応していただける方というのが一番だと思います。あとは、意欲的に仕事をしていただける方。お客様も当然人間ですので、人間関係が苦にならない…というか好きな人。お客様とコミュニケーションを持つ、色々な情報を教える、あるいはお客様からうかがう、そういうやりとりが好きな方というのがいいと思います。
   

誠実に、真面目に物事に取り組むことができるというのは仕事に限らず重要な要素です。
採用選考では、これまでの仕事を振り返り、真面目に取り組んできた事などを積極的にアピールしていくのも良いでしょう。
次のページでは、さらに2つのポイントをご紹介します。


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